人事、総務等ご担当者様へ、ご自愛ください。

4月1日より、働き方改革関連で様々な法改正があります。

ざっとまとめると以下です。

 

①年次有給休暇の取得義務化

②残業時間の罰則付き上限規制

③フレックスタイム制の清算期間の延長

④高度プロフェッショナル制度の創設

⑤労働時間の適正化の義務化

⑥勤務間インターバル制度の促進

 

厚生労働省「働き方改革」の実現に向けて　

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

 

 

各企業の担当者様は4月に入る前から社内規則等の整備で走り回っていたことと思われます。

4月はまだ運用スタートで緊張し、数週間がたつと制度運用も安定し、力を抜く暇も出てくる頃かと思います。5月に入り、最初の連休の多さなど不規則な生活になりがちとなりますので、毎年はやりの5月病に今年は特にお気を付けください。

 

「新入社員が5月病でそれどころじゃない」というご担当者様、弊社のEAPをご検討ください。

 

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